MP · Folge
· #45 · 12.05.26 · 25 Min. 53 Sek.
Ich bin wütend – was Führungskräfte jetzt für mehr Gleichberechtigung tun können
25 Min. 53 Sek.
Beschreibung
Diese Folge ist anders. Persönlicher. Wütender. Und vielleicht auch unbequemer.
Ich sitze heute allein vor dem Mikrofon – ohne Gäst*in, ohne doppelten Boden. Dafür mit einer Frage, die mich gerade nicht loslässt:
Warum schaffen wir es immer noch nicht, echte Gleichberechtigung in unseren Organisationen zu leben?
Der Auslöser ist emotional. Aber das, worüber ich spreche, ist strukturell.
Es geht um patriarchale Muster, die nicht nur in extremen Fällen sichtbar werden – sondern mitten im Alltag von Unternehmen wirken. In Meetings. In Beförderungen. In Sprache. In Entscheidungen.
Ich teile in dieser Folge nicht nur meine Gedanken, sondern auch meine eigenen blinden Flecken. Dinge, die ich lange übersehen habe – obwohl ich mich seit Jahrzehnten mit dem Thema beschäftige.
Und ich werde konkret:
Was können Führungskräfte heute tun, ohne auf Politik oder große Systeme zu warten?
Wo beginnen Veränderung und Verantwortung wirklich?
Und warum reicht individuelle Leistung allein nicht aus, um strukturelle Ungleichheit zu überwinden?
Diese Episode ist eine Einladung.
Zum Hinschauen. Zum Hinterfragen. Und vielleicht zum ersten kleinen Schritt.
Denn Veränderung beginnt selten laut.
Aber immer bei uns selbst.
Du möchtest auch über Deine Führungsgefühle sprechen? Melde Dich und wir vereinbaren einen Coachingtermin! Schreib mir eine E-Mail an [email protected] .
Infos zu meinem Coachingangebot findest Du auch auf fuehrungsgefuehle.de oder beratung-fuer-entwicklung.de
Folg mir auf Instagram fuehrungsgefuehle_podcast und melde Dich, wenn Du Lust hast als Gäst*in über Deine Führungsgefühle zu reden [email protected] .
Musik: https://www.fiftysounds.com/de/ - Titel Route 66
Ich sitze heute allein vor dem Mikrofon – ohne Gäst*in, ohne doppelten Boden. Dafür mit einer Frage, die mich gerade nicht loslässt:
Warum schaffen wir es immer noch nicht, echte Gleichberechtigung in unseren Organisationen zu leben?
Der Auslöser ist emotional. Aber das, worüber ich spreche, ist strukturell.
Es geht um patriarchale Muster, die nicht nur in extremen Fällen sichtbar werden – sondern mitten im Alltag von Unternehmen wirken. In Meetings. In Beförderungen. In Sprache. In Entscheidungen.
Ich teile in dieser Folge nicht nur meine Gedanken, sondern auch meine eigenen blinden Flecken. Dinge, die ich lange übersehen habe – obwohl ich mich seit Jahrzehnten mit dem Thema beschäftige.
Und ich werde konkret:
Was können Führungskräfte heute tun, ohne auf Politik oder große Systeme zu warten?
Wo beginnen Veränderung und Verantwortung wirklich?
Und warum reicht individuelle Leistung allein nicht aus, um strukturelle Ungleichheit zu überwinden?
Diese Episode ist eine Einladung.
Zum Hinschauen. Zum Hinterfragen. Und vielleicht zum ersten kleinen Schritt.
Denn Veränderung beginnt selten laut.
Aber immer bei uns selbst.
Du möchtest auch über Deine Führungsgefühle sprechen? Melde Dich und wir vereinbaren einen Coachingtermin! Schreib mir eine E-Mail an [email protected] .
Infos zu meinem Coachingangebot findest Du auch auf fuehrungsgefuehle.de oder beratung-fuer-entwicklung.de
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Musik: https://www.fiftysounds.com/de/ - Titel Route 66