In dieser Folge von Digitalwandler erklärt Dr. Katharina Grienberger, Volkswirtin am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, wie künstliche Intelligenz den Arbeitsmarkt verändert. In der Folge wird klar: Hochqualifizierte Berufe geraten durch generative KI stärker unter Druck und ändern sich – aber insgesamt verschwinden Jobs viel seltener, als oft behauptet wird. Stattdessen verändern sich Tätigkeiten und neue Berufsbilder entstehen. Frau Grienberger erläutert, was sich hinter Substituierbarkeitspotenzial verbirgt, wieso auch voll automatisierbare Berufe erhalten bleiben und warum die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen sowie soziale Kompetenzen heutzutage genauso wichtig sind wie technisches Know-how. Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie sich der Arbeitsmarkt verändert und welche Chancen sich daraus ergeben. Vernetze dich mit Frau Grienberger: Katharina Grienberger | LinkedIn Vernetze dich mit Philipp: Philipp Ebnet | LinkedIn Mehr Informationen zum Wandel des Arbeitsmarkts findest du hier: Dr. Katharina Grienberger - IAB Beispiele, wie KI Menschen im beruflichen Alltag unterstützt statt ersetzt, kannst du hier nachlesen: KI-Blogbeiträge | CGI DE Deine KI-Fähigkeiten kannst du hier verbessern: Workshops & Trainings | CGI DEschließen

Was passiert, wenn eine Führungskraft ihre Rolle ganz bewusst aufgibt – nicht weil sie scheitert, sondern weil sie sich selbst besser kennt als viele, die bleiben? Genau das hat meine Gästin Tamara Hussendörfer getan. Als Physiotherapeutin und Osteopathin hat sie fünf Jahre lang eine eigene Praxis mitgeführt. Und dann hat sie einen Schritt gemacht, der für viele undenkbar klingt: Sie hat die Chefinnenposition verlassen. Freiwillig. Bewusst. Und ohne es zu bereuen. Tamara erzählt, wie die Frage nach dem Worst-Case für Sie zum Mutmacher wird und warum es sich für sie lohnt, immer wieder die Komfortzone zu verlassen. Wir sprechen darüber, wie Angst Entscheidungen treibt, ohne dass man es merkt. Wie man lernt, Krisen zu akzeptieren, statt in der Jammerschleife zu bleiben. Und wie es sich anfühlt, wenn eine Mitarbeiterin am Ende sagt: „Ich hatte das Gefühl, ich kann immer zu dir kommen.". Tamaras Buch „Schmerzfrei“ findet ihr hier: https://www.tamarahussendoerfer.de/#buch-desktop Mehr Infos zu Tamara gibt es auf ihrer Website www.tamarahussendoerfer.de , bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/tamara-hussendörfer-576625146/ und bei Instagram https://www.instagram.com/tamara.hussendoerfer/ Du möchtest auch über Deine Führungsgefühle sprechen? Melde Dich und wir vereinbaren einen Coachingtermin! Schreib mir eine E-Mail an [email protected] . Infos zu meinem Coachingangebot findest Du auch auf fuehrungsgefuehle.de oder beratung-fuer-entwicklung.de Folg mir auf Instagram fuehrungsgefuehle_podcast und melde Dich, wenn Du Lust hast als Gäst*in über Deine Führungsgefühle zu reden [email protected] . Musik: https://www.fiftysounds.com/de/ - Titel Route 66

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Künstliche Intelligenz verändert Organisationen grundlegend. Doch viele KI-Initiativen bleiben hinter den Erwartungen zurück, weil Technologie allein nicht ausreicht. Entscheidend ist, wie Menschen mit KI zusammenarbeiten, wie Führung gestaltet wird und wie Unternehmen den Wandel aktiv steuern. In dieser Episode erklären die KI-Expertinnen Michelle Pürsten und Verena Hauser, wie Unternehmen KI-Fähigkeiten strategisch aufbauen und warum erfolgreiche KI-Transformation immer auch eine People-Transformation ist. Diese Inhalte erwarten dich in der Episode:

• Wie sich eine nachhaltige KI-Workforce aufbauen lässt
• Welche Rolle Führungskräfte bei der KI-Transformation spielen
• Wie Mitarbeitende die Transformation aktiv mitgestalten können

  Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie sie ihre KI-Fähigkeiten ausbauen können – ob individuell oder im Team. Vernetze dich mit Michelle: Michelle Pürsten | LinkedIn Vernetze dich mit Verena: Verena Hauser | LinkedIn Vernetze dich mit Philipp: Philipp Ebnet | LinkedInschließen

In dieser Folge von Digitalwandler spricht Host Philipp Ebnet mit Nadine Schardt, Agile Coach und Psychologin, darüber, wie Teams leistungsfähig werden und warum Delivery Excellence weit mehr bedeutet als Prozesse sauber abzuhaken. Nadine gewährt einen Einblick hinter die Kulissen agiler Teams: Wie lassen sich Deadlines einhalten? Was zeichnet eine gesunde Arbeitsweise im Team aus? Wie lässt sich verhindern, dass Meetings zum Selbstzweck werden? Und wie damit umgehen, wenn Menschen schlichtweg keine Lust auf Veränderung haben? Nadine verbindet psychologische Tiefe mit agiler Praxis. Sie erläutert, wie wichtig Vertrauen, Klarheit und Konfliktfähigkeit für gute Teamarbeit ist – und warum „Wir haben zu viele Meetings!“ oft ein Symptom unklarer Aufgabenverteilung ist. Eine Folge für alle, die ihre Teams stärken sowie Prozesse und Arbeitsabläufe sinnvoll, wirksam und menschlich gestalten wollen – für bessere Ergebnisse und höhere Zufriedenheit. Vernetze dich mit Nadine: Nadine Schardt | LinkedIn Vernetze dich mit Philipp: Philipp Ebnet | LinkedInschließen

In dieser Folge von Digitalwandler taucht Host Philipp Ebnet mit Luam Hammelrath tief in die menschliche Seite der Digitalisierung ein. Sie sprechen darüber, warum Technologie allein niemals Transformation auslöst – und weshalb echter Wandel dort beginnt, wo Menschen gemeinsam Neues ausprobieren, Bestehendes hinterfragen und kleine Schritte gehen. Luam erklärt, warum Mitarbeitende Veränderungen oft erst dann ernst nehmen, wenn Technologien „real“ werden, weshalb KI ein Live-Stresstest für Arbeitskulturen ist und wie Unternehmen Change nicht als lästige Pflicht, sondern als integrierten Bestandteil jedes Projekts denken. Besonders spannend: Microchanges – kleine Alltagsgewohnheiten, die helfen, neugierig, lernfähig und offen zu bleiben. Denn Kulturwandel bedeutet nicht, alles auf den Kopf zu stellen, sondern immer wieder bewusst neue Wege zu gehen. Eine Folge für alle, die spüren, dass Digitalisierung weit mehr ist als Tools – und die wissen wollen, wie Menschen und Organisationen gesund, resilient und zukunftsfähig bleiben. Vernetze dich mit Luam: Luam Hammelrath | LinkedIn Vernetze dich mit Philipp: Philipp Ebnet | LinkedInschließen

In dieser Folge von Führungsgefühle spreche ich mit Jens Stührck – einem Mann, der Führung in vielen Facetten erlebt hat: als Lufthansa-Manager, als Coach, Trainer, Interimsmanager und Podcaster. Jens erzählt, wie er nach 25 Jahren Konzernwelt seinen Ausweis auf den Tisch legte, um sich selbstständig zu machen – und was ihn dabei wirklich angetrieben hat. Wir reden über Werte, über die Frage, wie viel Echtheit Führung verträgt, und warum sich viele Führungskräfte einsam fühlen – obwohl es oft an der eigenen Entscheidung liegt, Verbindung zu suchen. Jens teilt, wie er Verwurzelung findet, auch wenn er zwischen München und Heidelberg pendelt, und warum ein After-Work-Bier oft mehr bewirkt als jede Agenda. Außerdem erfährst du, wie Jens heute Spannungen abbaut (Spoiler: Meditation statt Marathon) und warum Hypnose für ihn ein Schlüssel ist, um tiefer mit sich und anderen in Kontakt zu kommen. Ein Gespräch voller Leichtigkeit, Tiefe und ganz viel gelebter Erfahrung. Jens Stührck – Website https://jensstuehrck.de/ Jens Stührck auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/jensst%C3%BChrck Limetime – Der Podcast von Jens Stührck https://open.spotify.com/show/4JQ6FB5KQK97ygWxMclplW?si=efd6e127bbd54f89  Du möchtest auch über Deine Führungsgefühle sprechen? Melde Dich und wir vereinbaren einen Coachingtermin! Schreib mir eine E-Mail an [email protected] . Infos zu meinem Coachingangebot findest Du auch auf fuehrungsgefuehle.de oder beratung-fuer-entwicklung.de Folg mir auf Instagram fuehrungsgefuehle_podcast und melde Dich, wenn Du Lust hast als Gäst*in über Deine Führungsgefühle zu reden [email protected] . Musik: https://www.fiftysounds.com/de/ - Titel Route 66

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In dieser Folge treffe ich Sven Rühlicke – Unternehmer, Coach, KI-Experte und vor allem: jemand, der sich selbst komplett neu kennengelernt hat. Sven erzählt, wie er einst im Dauerrausch des Erfolgs unterwegs war, bis der Körper und das Leben laut Stop sagten. Heute begleitet er Menschen und Organisationen durch Wandelprozesse, mit einer Mischung aus High-Tech und Tiefgang. Wir sprechen über Mental Health, die unterschätzte Macht von Pausen, über KI als Sparringspartner – und darüber, warum ein 360-Grad-Feedback sein Leben verändert hat. Eine Folge über das Wichtige hinter dem Offensichtlichen. Über innere Stimmen, klare Grenzen und die Frage: Was will ich wirklich? Mehr zu Sven Rühlicke findet Ihr auf seiner Website, bei LinkedIn und auf Instagram: www.changery.de https://www.linkedin.com/feed/ https://www.instagram.com/sventravolta/ Du möchtest auch über Deine Führungsgefühle sprechen? Melde Dich und wir vereinbaren einen Coachingtermin! Schreib mir eine E-Mail an [email protected] . Infos zu meinem Coachingangebot findest Du auch auf fuehrungsgefuehle.de oder beratung-fuer-entwicklung.de Folg mir auf Instagram fuehrungsgefuehle_podcast und melde Dich, wenn Du Lust hast als Gäst*in über Deine Führungsgefühle zu reden [email protected] . Musik: https://www.fiftysounds.com/de/ - Titel Route 66   #Führungsgefühle #Selbstführung #MentalHealth #KIundMensch #BurnoutPrävention #LeadershipJourney #Transformation #CoachingImpulse #SparringMitKI #NewWork #FührungMitHerz #VeränderungGestalten #EmotionaleIntelligenz

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