"CEO Career Code

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    CEO Career Code

    • Der strategische Nutzen eines AR-/BR-Gremium ist gemeinhin bekannt. 

      Doch was sind die aktuellen Impulse und entsprechend gefragte Kompetenzen, die sich Unternehmen in der letzten Zeit gerne ins Haus holen?

      Die Frage beantworte ich gemeinsam mit dem Headhunter-Kollegen Dr. Klaus Weigel, der sich ausschließlich auf Beirats- und Aufsichtsratsvermittlungen fokussiert hat. Treuen Zuhörern ist Dr. Klaus Weigel auch aus der Episode #042 bekannt.

      Hören Sie gerne auch in die aktuelle Folge rein!

       

      Shownotes:

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    • Möchten Sie lieber am Teutonen-Strand in Italien Ihren allsommerlichen Teint erhalten oder am einsamen Strand auf den Malediven?

      Die Antwort ist einfach, aber der Strandurlaub auf den Malediven ist mit mehr Kosten und Aufwand verbunden.

      Wie diese Analogie auf den Kontext "Karriere" zu übertragen ist und wie Sie einen sog. "Blue Ocean" in der Karriere erreichen, erörtert diese Podcast-Episode für Sie. 

       

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    • Ist Burnout nur ein Modewort und ein Deckmantel hinter dem sich Underperformer verstecken können? 

      Trotz vieler Trittbrettfahrer und Trenderscheinung ist Burnout eine ernstzunehmende Erkrankung. Die Früherkennung ist extrem schwierig, da die Symptome sehr subtil verlaufen. 

      Gerade deshalb ist es wichtig, sich mit dem Thema rational und ehrlich auseinanderzusetzen, was wir mit dem Psychologen Roland Kopp-Wichmann in dieser Episode tun. 

      Shownotes

      Mehr zu Roland Kopp-Wichmann (und seinem Podcast:) https://www.kopp-wichmann.de/

      https://seminare4you.de/3-h-intensiv-coaching/

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      Mehr zu Dominik Roth:

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    • Laut einer Studie des Harvard Business Review scheitern 49% der New Starter innerhalb kürztester Zeit nach Antritt einer neuen Aufgabe.

      Woran das liegt und was die 51% derjenigen anders tun, die in einer neuen Aufgabe reüssieren können, erfahren Sie in der aktuellen Podcast-Episode.

       

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    • Wie teuer eine Fehlbesetzung sein kann bzw. wie viel eine schlechte Führungskraft kostet, erörteren wir in dieser Episode!

       

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    • In Rekrutierungen auf Management-Level wird sehr viel Wert auf die fachliche Eignung und den Track Record von Kandidaten bei der Personalauswahl gelegt.

      In welchen Situationen dies angebracht ist und in welchen es gefährlich sein kann, die Persönlichkeit zu unterschätzen, erörtere ich für Sie in der aktuellen Podcast-Episode auf Basis meiner Erfahrung aus über 250 Executive Search Prozessen. Hören Sie gerne mal rein!

       

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    • Larry Terwey ist ein klassischer Intrapreneur (Unternehmen im Unternehmen), der sich in einer Nische der Industrie 4.0 im Bereich IIoT einen Namen gemacht hat. So konnte er neue Technologien in der deutschen Industrie als Business Developer für Größen wie Microsoft oder PTC etablieren. 

      Was macht ihn jetzt aber besonders? 

      Larry verbleibt ganz bewusst nur eine kurze Periode im Unternehmen, bis seine Mission erfüllt ist. Dabei agiert er nicht als Interim, sondern in Festanstellung, was seinen CV wie den eines Job-Hoppers aussehen lässt. Dennoch tut er sich in der Neuorientierung nicht schwer! Ist sein Track Record ergo abgeschlossen, reicht er seine Kündigung ein - hierbei ist er sehr konsequent und ... mutig? Im Interview erfahren Sie mehr auch über seine Positionierung.

       

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    • Um in die Geschäftsführungsebene zu gelangen bedarf es mehr als nur Leistung - Leistung bzw. Track Record ist nur eine Grundvoraussetzung und wird als Selbstverständlichkeit gesehen. 

      Hören Sie gerne in die aktuelle Episode rein, denn ich gebe 5 Hacks aus meiner Erfahrung mit Top Managern preis, die sie vom Durchschnitt unterscheiden. Diese Episode ist interessant für Sie, wenn Sie sich 

      - kurz vor dem C-Level befinden

      - noch ganz am Anfang Ihrer Karriere stehen und diese planen wollen

      - Im Zenit stehen und mit mir gemeinsam nochmal den Weg reflektieren wollen 

      PS: Abonnieren Sie den Podcast, wenn noch nicht geschehen, denn wir beleuchten Karriere auf einer ganzheitlichen Ebene!

      Ihr Dominik Roth

       

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    • Wir lügen bis zu 200mal täglich - zumindest behauptet das die ein oder andere Statistik. Dazu zählt aber auch die verschönerte Antwort auf die Frage "wie geht es Dir?"

      Es gibt jedoch v.a. im Berufsalltag Situationen, in denen es wichtig ist, Lügen und falsche Versprechungen zu erkennen: Verhandlungen, Bewerbungsgespräche, verbindliche Zusagen uvm. 

      Es gibt extrem viel Forschung zu dem Thema, die Prof. Dr. Jack Nasher für den Alltagsgebrauch in seinen Büchern aufbereitet hat. 

      In dieser Podcast-Episode eröffnet er uns die einfachsten und zugleich wirkungsvollsten Techniken, um in jedem Gespräch die Wahrheit zu erkennen!

       

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