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CEO Career Code - von Dominik Roth
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Christoph Eck-Schmidt ist nicht nur Geschäftsführer der BILD-Gruppe und zwei weiteren Unternehmen zugleich, sondern kann außerdem einen repräsentativen Einblick in den Wandel der Einzelhandel- und Medienwelt offerieren. Darüber hinaus liegt die Frage nahe, wie es Christoph gelingt, drei Unternehmen gleichzeitig operativ zu führen.
Viel Spaß und gute Inspiration!
Shownotes:
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28:13
Der Kardinal-Fehler der Beförderung ist gemeinhin bekannt und wird immer wieder begangen:
Man befördert die beste Fachkraft zur Führungskraft. Dabei verliert man nicht nur den besten Experten im Team, sondern kann zudem die Team-Performance durch die falsche Führung torpedieren.
Ist diese Art von Personalentwicklungsmaßnahme aber immer schlecht?
Am Beispiel "Vetrieb" diskutiere ich mit meinem geschätzten Podcaster- & und Ex-Headhuner-Kollegen Christopher Funk, die Vor- und Nachteile dieses "Kardinalfehlers" - auch mit Beispielen aus der Praxis.
Hören Sie gerne mal rein!
Shownotes:
Christopher Funk und der VertriebsFunk freuen sich auf Sie:
https://christopher-funk.de/vertriebsfunk-der-b2b-sales-podcast/
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Headhunter vermitteln ja an Unternehmen bei Beauftragung entsprechende Führungskräfte und „inverse“ impliziert das Ganze andersrum.
Das Versprechen klingt verlockend: Wir vermitteln Unternehmen, also Arbeitgeber, an Sie, lieber Bewerber!
Warum das nicht funktionieren kann und wie eigentlich hierbei von diversen Dienstleistern vorgegangen wird, erklärt diese Podcast-Episode.
Sparen Sie sich lieber das Geld und erfahren Sie im Detail von einem Headhunter, der aufgrund der Erfahrung von über 350 Executive Searches den Arbeitsmarkt für Führungskräfte wirklich kennt, wie Sie auf Jobsuche NICHT vorgehen sollten und warum Inverse-Headhunting-Angebote irreführend sind.
Shownotes:
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4 Mrz 202426:50
Die Hypothese für diese Episode lautet:
Die Schweiz ist von Deutschland kulturell sehr divergierend, obschon man die selbe offizielle Landessprache (zumindest in der Deutschen Schweiz) spricht.
Gemeinsam erötern wir, Daniel Müller - ein Schweizer Headhunter-Kollege, und ich für Sie kulturelle Unterschiede im Business und Management.
Machen Sie die selben Erfahrungen wie wir?
Shownotes:
Hier finden Sie den Podcast von Mercuri Urval Schweiz (mit Daniel Müller als Host): https://is.gd/hDujyn
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14:00
Welche Tipps kann Ihnen ein Personalberater und ausgebildeter Diagnostiker mit der Erfahrung aus hunderten Assessments geben?
Diese Episode eröffent für Sie – aufgrund der großen Nachfrage zu dem Thema – 7 Insidertipps dank derer Sie in einem Einzel-Assessment performen können.
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Ein Jobwechsel kann die eigene Karriere fördern, aber dieser birgt auch immer das Risiko, seine Karriere nicht - wie beabsichtigt - voranzutreiben, sondern sogar zu schädigen.
Besonders zum Jahreswechsel, zu dem man sich Zeit zur Reflexion nehmen kann, stellen sich viele Menschen die Frage, ob im kommenden Jahr ein Jobwechsel in Frage käme. Um diese Gedanken zu unterstützen, soll diese Episode Orientierung anhand von 7 Erfolgskritierien bieten.
Wir gehen dabei u.a. auf die Themen Quereinstieg, Netzwerken, Gehalt und Positionierung ein.
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4 Dez 202330:50
In alter Tradition möchte ich am Ende des Jahres eine "out of the box" Folge zur Inspiration veröffentlichen, die über die Weihnachtszeit zum Nachdenken anregen sollte.
Im letzten Jahr ging es um das Thema Resilienz mit einem ungewöhnlichen und interessanten Interviewpartner.
Dieses Mal beleuchten wir welchen Einfluss Hormone auf die Leistungsfähigkeit und Performance im Beruf haben. Hormone sind für Frauen ein bekanntes und für Männer oftmals ein gänzlich unbekanntes Terrain.
Der Interviewpartner und Biochemiker Nikita Udovinchenko berät dabei nicht nur Fitness-Profis sondern auch im beruflichen Kontext High-Performer. Viel Spaß beim reinhören!
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In dieser Episode wird die beste Möglichkeit für Unternehmen beschrieben, Fachkräfte gemäß des Zeitgeists langfristig zu gewinnen und zu binden.
Es handelt sich um ein Thema, das vor ein paar Jahren als Schlagwort medial prominent aber nie tiefgreifender erörtert wurde.
Dies soll diese Folge nachholen!
Dabei wird auch ein kritischer Blick auf die Zukunft des Headhuntings geworfen.
Viel Spaß!
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31:51
Der Interviewgast dieser Podcastepisode ist der Experte, der das passive Investieren in Deutschland prominent und v.a. einer breiten Bevölkerung zugänglich gemacht hat - Dr. Gerd Kommer.
Wir haben bereits in der Folge 30 darüber gesprochen, wie es gelingen kann aus einem Gehalt nachhaltig Vermögen aufzubauen dank einem breit gestreuten ETF-Porftolio.
Durch die geänderte Zinspolitik gewinnen gewisse Anlagemöglichkeiten wieder an Attraktivität für das schwer verdiente Geld, das man ab einer gewissen Höhe nicht auf dem Tagesgeldkonto belassen sollte – auch nicht den Teil, den man nicht investiert, also den risikofreien Teil des Vermögens. Insidertipps dazu, wie Sie sicher Ihr Geld sicher verwahren, erörtert diese Podcast-Episode für Sie.
Shownotes:
Infos zu Herrn Dr. Gerd Kommer: Gerd-Kommer.de
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Viele Führungskräfte stehen mindestens einmal in ihrer Management-Laufbahn vor der Frage, ob eine Interim-Tätigkeit eine sinnvolle Alternative zur klassischen operativen Festanstellungs-Karriere bietet.
Situationen, in denen die Jobsuche nach einer Festanstellung auf Executive-Level besonders lange andauert, fördern diesen Gedanken und das Interim-Management stellt auf dieser Durststrecke zumindest eine ertragreiche Quelle in Aussicht.
Ist Interim-Management ein sinnvoller Pfad oder nur eine Fata Morgana mit heimtückischer Gefahr?
Wir erörtern die Antwort mit Pros und Contras in dieser Podcast-Episode, die auch in einer Synthese bzw. Empfehlung für Sie mündet. Hören Sie gerne rein!
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Wie gelingt die Karriere in der Chefetage? Welche Eigenschaften kennzeichnen einen Top Manager? Was bedeutet berufliche Selbstverwirklichung?
Headhunter Dominik Roth ist jüngster Partner sowie Führungskraft der global führenden Personalberatung Mercuri Urval und entschlüsselt für Sie den CEO Career Code.
Seine Erkenntnisse stützen sich auf seine Erfahrung aus mehreren hundert Rekrutierungen von Führungskräften (Executive Searches) sowie Kompetenz- bzw. Persönlichkeitsanalysen und tausenden Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten aus der Chefetage. Zahlreiche Unternehmen verlassen sich auf seinen Rat in der Auswahl von Top Managern.
Neben konkreten Tipps zu den Themen Bewerbung, Führung und Management erwarten Sie Empfehlungen zur Ausstrahlung von Kompetenz („Social Hacks“), denn beruflicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, ob man als kompetent erachtet wird.
Der Podcast beinhaltet Insidertipps und Inspiration für Top Manager und jene, die es werden wollen.
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