CEO Career Code - von Dominik Roth
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27 Sep. 202036:28
Vielen Managern auf Geschäftsführungsebene stellt sich die Frage nach einem next step in Ihrer beruflichen Selbstentfaltung - und zwar nicht immer in Verbindung mit einer Jobwechselabsicht.
Hier kommt der Gedanke einer Aufsichts- und Beiratsfunktion in den Sinn, denn hierbei wird die eigene Expertise sehr wertgeschätzt und man muss seinen Hauptjob nicht aufgeben. Für viele stellt es die Spitze der Pyramide der beruflichen Karriere-Entfaltung dar.
Aber wie gelingt es, dafür in Betracht gezogen zu werden und an Mandate zu gelangen?
Prof. Dr. Utho Creusen ist ehemaliger Vorstandsvorsitzender von OBI und war auch bei der Media-Saturn-Holding mehrjährig in der Chefetage angesiedelt. Aber was noch viel interessanter ist: Er ist erfahren darin, Aufsichtsrats- und Beiratsfunktionen (insgesamt 15 an der Zahl) im Handel zu bekleiden und berichtet für Sie aus seiner Erfahrung.
Hören Sie rein und lassen sich inspirieren von jemandem, der es wissen muss!
PS: Es wird noch sehr viele Episoden zu dem Thema "Aufsichtsrat bzw. Beirat werden" geben, daher abonnieren Sie den Podcast, um diese Inhalte nicht zu verpassen!
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#005 Zu alt für den Arbeitsmarkt? 7 Tipps für den Bewerbungserfolg Ü55. So erhöhen Sie Ihre Chancen!24 Sep. 202017:31
Eine berufliche Neuorientierung ab einem gewissen Alter ist risikobehaftet bzw. diffizil.
Auch eine Benachteiligung gegenüber jüngeren Bewerbern ist ein Sorgenthema von vielen erfahrenen Managern.
Und genau deshalb gilt es diesen nächsten Karriereschritt gut überlegt und erfolgreich zu vollziehen.
Viele Kandidaten unseres Netzwerks haben mich gebeten, ein paar Insidertipps zu der Neuorientierung Ü55 aufzubereiten und die altersbedingte Thematik aufzugreifen. Übrigens kam dieser Wunsch auch von jüngeren Managern, die das Thema sehr interessiert.
Hören Sie sich gerne das Ergebnis meiner sehr eingehenden Reflektion an, denn durch diese Tipps erhöhen Sie grds. Ihre Chancen im Arbeitsmarkt – unabhängig davon wie sehr Sie von der Thematik betroffen sind.Ich freue mich im Gegenzug über eine Top Bewertung & Rezension, denn das motiviert mich, diesen Podcast zu betreiben:
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17:07
Von diesem Phänomen spricht niemand....
...In dieser Folge erfahren Sie, wie schwierig der Arbeitsmarkt für Führungskräfte wirklich ist. Es gibt einen heimtückischen Fallstrick, der den Bewerbungserfolg kosten kann, da sich viele dessen nicht bewusst sind.
Denn: Als Headhunter weiß man, dass Spezialisten rar sind, aber Generalisten leider nicht, was wiederum auf viele Manager zutrifft. Der Begriff "Executive Power Paradoxon" beschreibt das Problem. Dieser stammt von mir und ist in zahlreichen Bewerbungscoachings von Führungskräften entstanden. Erfahren Sie in dieser Folge mehr zu dem Fallstrick des "Executive Power Paradoxons" und auch, wie Sie damit erfolgreich umgehen können - Stichwort: Positionierung.
Der Inhalt dieser Episode hat bereits vielen Führungskräften die Augen geöffnet - seien Sie gespannt!
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16:50
Das ist Teil 2 der Reihe "Business Profiling", da der "rote" Menschentyp noch fehlt. Dieser ist primär im Top Management anzutreffen.
Sie erfahren wie Sie auf oberster Ebene verhandeln und wie Sie die Chefetage überzeugen können. Außerdem äußert sich Dominik Roth zu dem populären Thema "Soziopathen" im oberen Management aus eigener Erfahrung.
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16:07
Wie funktioniert Profiling im Business Kontext?
In meinem Hauptjob als Personalberater werde ich für die Einschätzung von Managern bezahlt und kann dabei auf das führende Management-Diagnostik-Tool zurückgreifen.
ABER: Im Alltag kann man keine stundenlangen Tests und Tiefeninterviews durchführen, denn man muss seinen Gegenüber blitzschnell einschätzen können: Ob in einer Verhandlung, in einem Konfliktfall oder grds. wenn es gilt, jemanden anders zu überzeugen.
Es gibt vier verschiedene Menschentypen, die man dafür kennen sollte.
Wenn Sie Ihre Empathie und Sozialkompetenz steigern möchten, verpassen Sie diese und die nächste Episode nicht....
...Und natürlich ist das Wissen auch im privaten Bereich unbezahlbar!
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16 Sep. 202018:34
Auch wenn die Frage "was zeichnet einen Top CEO aus?" nicht in einem Satz zu beantworten ist und jede Folge dieses Podcasts betrifft, so gibt es eine trennscharfe Linie zwischen Managern und Top Managern, oder noch genauer: Zwischen Umsetzern und Intrapreneuren.
Erfahren Sie in dieser ersten Podcast-Episode wie diese Eigenschaft bzw. Kompetenz zu verstehen ist, was sich dahinter verbirgt und warum "umsetzen" für die Führungskarriere im Top Management nicht ausreicht.
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Headhunter Dominik Roth ist jüngster Partner sowie Führungskraft der global führenden Personalberatung Mercuri Urval und entschlüsselt für Sie den CEO Career Code.
Seine Erkenntnisse stützen sich auf seine Erfahrung aus mehreren hundert Rekrutierungen von Führungskräften (Executive Searches) sowie Kompetenz- bzw. Persönlichkeitsanalysen und tausenden Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten aus der Chefetage. Zahlreiche Unternehmen verlassen sich auf seinen Rat in der Auswahl von Top-Managern.
Neben den Themen "verdeckter Arbeitsmarkt & Bewerbung", "(strategisches) Netzwerken", "Führung & Management" erwarten Sie Empfehlungen zur Ausstrahlung von Kompetenz (sog. „Social Hacks"), denn beruflicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, ob man als kompetent erachtet wird. Psychologie, insbs. Sozialpsychologie, ist im Rahmen von Karriere-Tipps oftmals unterrepräsentiert.
- Der CEO Career Code behandelt Karriere daher auf einer ganzheitlichen Ebene!
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