LEBEN-FÜHREN
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Heute gibt es eine Inspirationsepisode vom Dogfield. Ich habe bereits öfters mit dem Zitat „Organizations move with the speed of trust“ gearbeitet. Den Gedanken nehme ich heute auf und erläutere ihn in der Episode etwas deutlicher. Wenn wir den weiterdenken, hört es ja nicht bei den Organisationen auf. Nur Vertrauen ermöglicht Veränderung. Vertrauen in die...
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Lesen Sie den kompletten Beitrag: 271 People move with the speed of trust
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Die heutige Episode ist ein Statement. Sie beschreibt meine Gedankenwelt und warum ich mich der Vision verschrieben habe, immer besseres Führen in Europäischen Firmen zu etablieren. Wo ich unsere, Ihre und meine Chancen sehe.
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Lesen Sie den kompletten Beitrag: 270 Die wichtigste Fähigkeit: Führen
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Heute geht es noch einmal an die Firmenvision, ich verlängere damit die Episode von letzter Woche. Ich gehe der Frage nach dem Ziel der Firmenvision nach.
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Lesen Sie den kompletten Beitrag: 269 Das Ziel der Vision – Und vier Kriterien
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Es geht um die Existenzidee, um das „Warum gibt es diese Organisation eigentlich?“. In der Team Ziele Challenge bauen wir gemeinsam die Ziele für das eigene Team auf. Natürlich speisen sich diese aus den Zielen des Chefs und natürlich der Unternehmensvision.
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Lesen Sie den kompletten Beitrag: 268 Keine Firmenvision – warum eigentlich?
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Vertrauen zwischen der Führungskraft und den Mitarbeitern ist essentiell, das ist ein Dauerthema hier im Podcast. Viele Führungskräfte beklagen in der Praxis immer die gleichen Defizite und die beleuchten wir heute.
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Lesen Sie den kompletten Beitrag: 267 Vertrauensmangel in der Praxis
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"Können zwei Vorgesetzte zusammen ein One on One mit einem Mitarbeiter machen?" wurde ich gefragt. "Gott bewahre" dachte ich spontan!
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Lesen Sie den kompletten Beitrag: 266 Mitarbeitergespräch mit 2 Vorgesetzten
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„Kommunikation ist bei uns kein Thema, ich habe Open Door Policy“ Schonmal gehört? Klingt cool, ist aber Unfug für faule Chefs.
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Lesen Sie den kompletten Beitrag: 265 “Open Door Policy” ist Unsinn!
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Die Klagen über den Mangel an IT-Mitarbeiten waren in 2019 allgegenwärtig. Sie sind unbegründet und lenken vom eigentlichen Problem ab: Die Firmen kümmern sich nicht.
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Lesen Sie den kompletten Beitrag: 264 Es gibt genug IT-Mitarbeiter
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Heute habe ich eine Idee und eine Empfehlung für Sie. Die Idee geht um Ihre kommende Jahresplanung und die Empfehlung auch.
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Lesen Sie den kompletten Beitrag: 263 Inteview bei Benjamin Floer zur Jahresplanung
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Wie bringen Sie eine Ihnen neue IT-Abteilung auf Vordermann, wenn das ganze Schiff zu brennen scheint? Hier ist eine gute Lösung für Sie.
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Lesen Sie den kompletten Beitrag: 262 Fallbeispiel: Sie brauchen IT-Services
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