Gehen wir ins Jahr 2004 zurück - da war Rolf gerade einmal 28 Jahre alt, erfolglos und mittellos.

Denn zwei Unternehmens-Entwicklungen waren genauso wie die Promotion und die Übernahme des elterlichen Betriebs gescheitert. Die Aussicht auf dem Arbeitsmarkt war ebenso mau.

Also was tun? Eine neue Firma gründen, dachte sich Rolf. Aber: Ohne das Lehrgeld, dass Rolf in seiner ersten Firma zahlte, hätte er Trivago nicht so aufbauen können wie es es tat.

Denn durch die Misserfolge, kam er seinen unternehmerischen Werten und seiner Vision, wie man mit Arbeitnehmern umgeht näher.

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