In der Theorie ist es ganz simple: 

Sie haben Zielvorgaben (KPIs) und je nach Erreichung(sgrad) fällt Ihr Bonus aus, richtig?

In der Praxis gibt es jedoch sehr viel Interpretationsspielraum und entsprechende einige Stolpersteine bereits in der Verhandlung des Arbeitsvertrags.

Das folgende Interview mit der Expertin Dr. Christine Abel für variable Vergütung soll Aufschluss über diese Fallstricke geben.

Shownotes:

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