"CEO Career Code - von Dominik Roth

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    CEO Career Code - von Dominik Roth

    • Es gibt ein paar Kniffe & Hacks, die dafür sorgen, dass Sie auf den wesentlichen Business-Plattformen LinkedIn und Xing, besser auffindbar sind. 

      Wie Sie also Ihr Profil gestalten sollten, um z.B. für Recruiter auffindbar zu sein und auf Anhieb auch Kompetenz zu transportieren, erfahren Sie exklusiv in dieser Folge. Diese ist meinem Executive Career Coaching entnommen, in dem ich noch weitere Insidertipps zur Online-Positionierung preisgebe. Sehen Sie in die Shownotes, um sich für ein kostenfreies Gespräch zu der 1:1 Anleitung für Führungskräfte in der Neuorientierung anzumelden!

       

      Shownotes:

      Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

      Für Unternehmen:

      Treten Sie gerne unverbindlich für Rekrutierungs-Anfragen (Headhunting Dienstleistung) oder bei Interesse an Management-Diagnostik in Kontakt:  [email protected]

       

      Für Führungskräfte:

      Sie sind auf Jobsuche / in der Neuorientierung: Haben Sie Interesse an mehr Infos zu der 1:1 Anleitung, um im verdeckten Arbeitsmarkt direkt mit Unternehmensentscheidern ins Gespräch zu kommen & zu überzeugen?

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      Oder

      Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht: [email protected]

       

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    • Die Bedeutung von LinkedIn ist meines Erachtens sehr stark unterschätzt. Es ist keineswegs ein Bewerberportal - Xing hat sich in diese Richtung entwickelt.

      LinkedIn ist ein klassisches Netzwerkportal und welche Bedeutung es für Sie und Ihre Karriere haben kann, bespreche ich mit Natalia Wiechowski, der Expertin für Personal Branding & Meinungsführerschaft über LinkedIn. 

      Diese Episode stellt auf einer Metaebene einen Auftakt zu den beiden nächste Episoden dar, in denen wir einen deep-dive in die richtige Profilgestaltung machen und auch darstellen wie Sie systematisch mit Unternehmensentscheidern netzwerken können.

      Abonnieren Sie daher den Podcast, um das nicht zu verpassen!

       

      Shownotes:

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    • Nachdem in der letzten Episode das Thema "Outplacement" eine sehr kritische Stellungnahme von mir beinhaltete, möchte ich auch einen von mir sehr geschätzten Karrierecoach und Podcaster "Bastian Hughes" zu Wort bitten. 

      Sie erwartet ein spannendes Interview und eine Beleuchtung des Themas "Karrierecoaching" auf mehreren Ebenen.

       

      Shownotes:

      Mehr Infos über Bastian Hughes:

      Homepage: https://www.berufsoptimierer.de/

      Instagram: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/

      Facebook: https://www.facebook.com/berufsoptimierer/

      LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/die-berufsoptimierer/

      Der Berufsoptimierer-Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/berufsoptimierer-erfolg-in-bewerbung-und-karriere/id1229839079

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    • Warum Outplacement oftmals nicht funktioniert und warum Inverse Headhunting ein falsches Versprechen ist, erfahren Sie in dieser Folge.

      Vorsicht: Es handelt sich um meine Meinung, die ich aber fundiert darlege. 

       

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    • Als Beirat oder Aufsichtsrat mit einem Mandat betraut zu sein, ist natürlich primär dem eigenen Track Record und strategischem Netzwerk zu verdanken.

      Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahme, die jemanden ohne diese beiden Bedingungen zu einem Aufsichtsrat qualifiziert.

      Dennoch gibt es Know-How, z.B. juristischer und compliance-technischer Natur, das vorausgesetzt wird und hierfür gibt es im deutschsprachigen Raum zahlreiche Weiterbildungsangebote. 

      Um in diesem Meer an Möglichkeiten den Überblick zu behalten, habe ich Frau Dr. Viktoria Kickinger, die Gründerin der Director's Academy für Sie interviewed. 

       

      Shownotes:

      Sind inhaltliche Weiterbildungsangebote als (künftiger) Aufsichtsrat interessant für Sie? Hier gelangen Sie zur Director's Academy:

      https://directorsacademy.de/

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    • Wir Headhunter sind nicht die Allheilsbringer - so viel vorweg... 

      Was können Sie erwarten und wie sollten Sie an Headhunter herantreten?

      ...In der letzten Episode haben wir die Klaviatur an Personalberatern im Sinne einer Marktanalyse näher beleuchtet.

      Auf dieser Basis können wir nun darauf einzugehen, wie Sie als Führungskraft mit Headhuntern in Ihrem Sinne zielführend umgehen können.

      Viel Vergnügen!

       

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    • "80% der Schlüsselpositionen im oberen Management werden über Headhunter besetzt"

      Mit diesem Glaubenssatz begegnen mir Manager, wenn Sie auf Jobsuche sind.

      Aber das ist eine Mähr und Halbwissen. 

      Denn: 80% der Positionen auf diesem Level werden im verdeckten Arbeitsmarkt besetzt und Headhunter sind nur ein Teil dessen. 

       

      Bevor es darum geht, wie Sie Headhunter für Ihre Karriere ideal nutzen können, sollten wir erstmal den Markt an Personalberatern verstehen, denn es gibt aktuell 7.000 aktive Headhunter in Deutschland mit unterschiedlichen Business Modellen und Foki.

      Diese Episode stellt somit die Basis für die nächste Episode da, in der es um den erfolgreichen Umgang mit Headhuntern geht. 

       

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    • Herzlichen Dank für Ihr Vertrauen in diesem Jahr. Wir sind im September auf #1 gechartet und ich merke, dass die Mühe und Energie in diesem Podcast von Ihnen wertgeschätzt wird. 

      In dieser Abschlussepisode behandeln wir daher einen wichtigen Tipp in schweren Zeiten auf dem Arbeitsmarkt und ich gebe Ihnen Einblick in die Inhalte für 2021. 

       

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    • Was ist mein Learning aus 56 Executive Assessments aus diesem Jahr für Sie als Führungskraft?

      Wenn Sie an einen ungeeigneten Manager denken, welche Eigenschaften fallen Ihnen ein?

      Mangelnde Empathie, Entscheidungsfähigkeit und Delegation, vermutlich. 

      In dieser Podcast-Episode enthülle ich 2 Eigenschaften, die zunächst positiv wirken, aber auf Top Management Ebene negative Konsequenzen mit sich ziehen. 

      Hören Sie rein und profitieren sie von meiner Expertise aus zahlreichen Potenzialanalysen!

       

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    • Wird HR der richtige Stellenwert beigemessen? 

      Wie können Sie die Funktion "HR" in Ihrer Karriere nutzen, sowohl als Jobsuchende/r als auch in einer Führungsverantwortung? 

       

      Diese Fragen erörtere ich mit dem Personalleiter Andreas Mai. Viel Vergnügen!

       

      Shownotes:

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    Wie gelingt die Karriere in der Chefetage? Welche Eigenschaften kennzeichnen einen Top-Manager? Was bedeutet berufliche Selbstverwirklichung?

    Headhunter Dominik Roth ist jüngster Partner sowie Führungskraft der global führenden Personalberatung Mercuri Urval und entschlüsselt für Sie den CEO Career Code.

    Seine Erkenntnisse stützen sich auf seine Erfahrung aus mehreren hundert Rekrutierungen von Führungskräften (Executive Searches) sowie Kompetenz- bzw. Persönlichkeitsanalysen und tausenden Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten aus der Chefetage. Zahlreiche Unternehmen verlassen sich auf seinen Rat in der Auswahl von Top-Managern.

    Neben den Themen "verdeckter Arbeitsmarkt & Bewerbung", "(strategisches) Netzwerken", "Führung & Management" erwarten Sie Empfehlungen zur Ausstrahlung von Kompetenz (sog. „Social Hacks"), denn beruflicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, ob man als kompetent erachtet wird. Psychologie, insbs. Sozialpsychologie, ist im Rahmen von Karriere-Tipps oftmals unterrepräsentiert.
    - Der CEO Career Code behandelt Karriere daher auf einer ganzheitlichen Ebene!

    Der Podcast beinhaltet Insidertipps und Inspiration für Top-Manager und jene, die es werden wollen.

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    Kontakt:

    Sie möchten mit Dominik Roth in Kontakt treten, da Sie als Unternehmen die passende Führungskraft suchen oder sich selbst als Manager umorientieren möchten?
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