CEO Career Code - von Dominik Roth
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13:56
Hochmut kommt vor dem Fall!
....Sagt man zumindest...
...Haben Sie auch eine Aversion gegen "Angeber", haben sich aber zugleich auch schon mal die Frage gestellt, warum diese oftmals als kompetent erachtet werden?
Man könnte es auch euphemistischer ausdrücken: Tu Gutes und sprich darüber.
Dass gezeigtes Selbstbewusstsein primär durch die Körpersprache und wahrgenommene Kompetenz sogar kausal zusammenhängen, haben wir in den vorherigen Episoden ergründet. In dieser Folge wird es darum gehen, wie Sie es auf der verbalen Ebene schaffen, Kompetenz zu zeigen und dabei nicht zu "dick" auftragen. Viel Vergnügen!
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30 Nov. 202009:45
Welchen Einfluss haben folgende Faktoren der Stimme auf Ihre Wirkungskompetenz und die Überzeugungskraft Ihrer Botschaft?
- Dialekt vs. Hochsprache
- Hohe vs. tiefe Stimme
- schnell vs. langsam und deutlich
- lautes vs. leises Sprechen
Die wissenschaftliche Antwort erfahren Sie in der heutigen Podcast-Episode. Eines vorweg: Es wird Sie verwundern!
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18:38
Wir sehnen uns nach menschlicher Präsenz und Sicherheit.
Um andere zu überzeugen, sollten wir daher Empathie und Selbstsicherheit zugleich ausstrahlen und das am besten durch die Körpersprache.
Hierzu gibt es einige social hacks, die uns den Zugang zu anderen Menschen erleichtern und Vertrauen bei einem Gegenüber erwecken.
Dass Kopfnicken nicht die beste Methode ist, um das zu erreichen, habe ich in der letzten Episode ausgeführt. In der aktuellen Folge erfahren Sie wie es besser funktionieren kann, Empathie zu transportieren und zugleich durch die sog. Gewinnerhaltung ein Gefühl der Sicherheit zu vermitteln.
Beides in Kombination ist ein Inkubator für Ihre Überzeugungskraft!
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15 Nov. 202016:31
Ohne, dass wir etwas verbal aussprechen, wird sich schon ein Urteil über uns gebildet - und über unsere Kompetenz....
...Und das sogar binnen nur drei (!) Sekunden, wie eine Studie belegt.
Wie kann es also gelingen, allein über die Körpersprache Kompetenz zu transportieren? Was sollten Sie keineswegs tun und welche Rolle spielen wissenschaftlich gesehen
1. Blickkontakt
2. Kopfnicken
und
3. Das Lächeln der Mona Lisa
dabei?
Wie Sie Ihre Wirkungskompetenz steigern, erfahren Sie in dieser Folge, die auf Wissenschaft und Erfahrung basiert!
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12:20
"Ach Ihr Kandidat Nr. 1 von heute war mir sehr sympathisch, Herr Roth. Der wird den Job auch sicher gut machen"
Können Sie steuern, ob Sie jemandem anders sympathisch sind?
Oder ist Sympathie völlig zufällig und willkürlich?
In der letzten Podcast-Episode haben Sie erfahren, wie wichtig es ist, den perfekten ersten Eindruck zu hinterlassen. Da Karriere nicht völlig "objektiv" stattfindet und Menschen über Menschen nicht gänzlich objektiv urteilen, ist das Wissen um den sog. "Liking Bias" für die Karriereentwicklung extrem wichtig!
In der Podcast-Episode erfahren Sie wie Sie selbst objektiver über andere entscheiden aber auch wie sie den Liking Bias in Ihrem Sinne nutzen können, um sympathisch rüberzukommen!
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Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.
Doch wie mächtig der sog. Primacy-Effekt im Business Kontext wirklich ist, ist vielen nicht bekannt...
...Der perfekte erste Eindruck kann über Kompetenz im Bewerbungsgespräch entscheiden oder wenn Sie andere überzeugen wollen, auch in Verhandlungen ist es wichtig seine Argumente richtig zu timen.
Wie Sie Gespräche richtig "primen" und den Primacy-Effekt zu einem mächtigen Social Hack machen, erfahren Sie in der Podcast-Episode.
PS: Auch wird ein gut erforschter Insidertipp für das Vorstellungsgespräch verraten, dank dem Sie das Gespräch von Anfang an für sich entscheiden können!
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Ein einzelnes dominantes Persönlichkeitsmerkmal einer Person kann den Gesamteindruck dieser Person maßgeblich bestimmen und auf alle weiteren Eigenschaften abfärben.
Ist das von Vorteil?
Kommt auf den Kontext an, denn wissenschaftlich gesehen, sind Sie für jemanden kompetenter, je sympathischer Sie sind - aber das funktioniert auch umgekehrt. Selbes gilt für Attraktivität oder andere Eigenschaften.
Wenn Sie dem sog. Halo-Effekt (als Bias) in Ihrer Rolle als Beobachter in Ihren Urteilen über andere nicht auf den Leim gehen möchten, ABER Sie als Akteur (z.B. Bewerber) wiederrum diesen Effekt als social hack in Ihrem Sinne nutzen möchten, um Kompetenz auszustrahlen, sollten Sie diese Folge nicht verpassen.
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#011 Eine kritische Auseinandersetzung mit der Frauenquote: Interview mit Frau Monika Schulz-Strelow18 Okt. 202058:04
Sind Frauen heutzutage benachteiligt, geht es um die Besetzung der Chefetage in den Unternehmen?
Besonders in den DAX-Unternehmen hat die Frauenquote als politisches Instrument Einkehr gehalten. Was hat sich verändert? Ist das Instrument sinnvoll?
Das manager magazin betitelt Frau Monika Schulz-Strelow als eine der Top einflussreichsten Frauen Deutschland. Sie ist die Frau hinter dem Konzept und der Durchsetzung der Frauenquote in Deutschland und hat sich meinen Fragen gestellt.
Aus Headhunterperspektive sieht man die Frauenquote oft als überflüssig an und auch ich kenne einige Frauen die im Top Management angesiedelt sind und eine ähnliche Meinung vertreten. ABER genau deshalb sehe ich mich in der Pflicht, das Thema mehrseitig zu erörtern.
Es erwartet Sie ein kritisches, aber wertschätzendes Interview, das zum Ziel hat das Thema dialektisch zu beleuchten.
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25:44
Wie kann der Branchenwechsel oder ein Quereinstieg im Zuge einer Neuorientierung gelingen?
Diese Frage wird oft an Headhunter herangetragen, was Christopher Funk und ich zum Anlass genommen haben, eine Podcastfolge mit Impulsen für Sie aufzunehmen. In der heutigen Episode erwartet Sie ein Brainstorming zweier Experten.
Shownotes:
Hören Sie mal in den Podcast "Vertriebsfunk" von Christopher Funk rein (lohnt sich!):
https://xenagos.de/vertriebsfunk/
Christopher Funk freut sich ebenso auf ein Abo und eine Rezension, denn ihn motiviert es genauso wie mich, Inhalte kostenfrei für Sie zu produzieren.
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Wenn man von "Netzwerken" spricht, meint man eigentlich nur einen Oberbegriff. Auch ist nicht jede Art von Netzwerken zielführend.
Daher werden gemeinhin drei Arten unterschieden:
- Operatives Netzwerk
- Persönliches Netzwerk
- Strategisches Netzwerk
Was darunter zu verstehen ist, welche Art für die Karrierentwicklung essentiell und sehr unterschätzt ist und v.a. wie "Netzwerken" in diesem Sinne gelingen kann, wird in der Podcastepisode ausführlich erläutert.
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Headhunter Dominik Roth ist jüngster Partner sowie Führungskraft der global führenden Personalberatung Mercuri Urval und entschlüsselt für Sie den CEO Career Code.
Seine Erkenntnisse stützen sich auf seine Erfahrung aus mehreren hundert Rekrutierungen von Führungskräften (Executive Searches) sowie Kompetenz- bzw. Persönlichkeitsanalysen und tausenden Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten aus der Chefetage. Zahlreiche Unternehmen verlassen sich auf seinen Rat in der Auswahl von Top-Managern.
Neben den Themen "verdeckter Arbeitsmarkt & Bewerbung", "(strategisches) Netzwerken", "Führung & Management" erwarten Sie Empfehlungen zur Ausstrahlung von Kompetenz (sog. „Social Hacks"), denn beruflicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, ob man als kompetent erachtet wird. Psychologie, insbs. Sozialpsychologie, ist im Rahmen von Karriere-Tipps oftmals unterrepräsentiert.
- Der CEO Career Code behandelt Karriere daher auf einer ganzheitlichen Ebene!
Der Podcast beinhaltet Insidertipps und Inspiration für Top-Manager und jene, die es werden wollen.
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