In dieser Episode spreche ich mit Bischof Dr. Georg Bätzing über Führung in einer ungewöhnlichen Führungsrolle: Dem Bischofsamt. Sehr schnell wird klar: Viele seiner Erfahrungen sind näher am „normalen“ Führungsalltag, als man zunächst denkt. Wir sprechen darüber, dass Führung oft gar nicht geplant ist – sondern entsteht, weil andere einem etwas zutrauen, das man sich selbst vielleicht nie zugetraut hätte. Über das damit verbundene Spannungsfeld zwischen Vertrauen von außen und Zweifel im Inneren. Und darüber, warum genau darin eine Entwicklungsmöglichkeit liegt. Außerdem geht es um Sichtbarkeit, Zuschreibungen und die Momente, in denen eine Rolle so stark mit der eigenen Person verschmilzt, dass sie zur Belastung wird. Diese Folge ist eine Einladung, Führung neu zu betrachten: Nicht als fixe Position, sondern als Balanceakt Für alle, die führen. Und für alle, die sich manchmal fragen, wie viel von ihnen selbst eigentlich in ihrer Rolle steckt. Alle Infos zu Bischof Georg finden sich unter: https://www.bistumlimburg.de/das-bistum/bischoefe/bischof-dr-georg-baetzing. Infos zum Bistum Limburg gibt es unter: www.bistumlimburg.de. Du möchtest auch über Deine Führungsgefühle sprechen? Melde Dich und wir vereinbaren einen Coachingtermin! Schreib mir eine E-Mail an [email protected] . Infos zu meinem Coachingangebot findest Du auch auf fuehrungsgefuehle.de oder beratung-fuer-entwicklung.de Folg mir auf Instagram fuehrungsgefuehle_podcast und melde Dich, wenn Du Lust hast als Gäst*in über Deine Führungsgefühle zu reden [email protected] .   Musik: https://www.fiftysounds.com/de/ - Titel Route 66

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Was passiert, wenn eine Führungskraft ihre Rolle ganz bewusst aufgibt – nicht weil sie scheitert, sondern weil sie sich selbst besser kennt als viele, die bleiben? Genau das hat meine Gästin Tamara Hussendörfer getan. Als Physiotherapeutin und Osteopathin hat sie fünf Jahre lang eine eigene Praxis mitgeführt. Und dann hat sie einen Schritt gemacht, der für viele undenkbar klingt: Sie hat die Chefinnenposition verlassen. Freiwillig. Bewusst. Und ohne es zu bereuen. Tamara erzählt, wie die Frage nach dem Worst-Case für Sie zum Mutmacher wird und warum es sich für sie lohnt, immer wieder die Komfortzone zu verlassen. Wir sprechen darüber, wie Angst Entscheidungen treibt, ohne dass man es merkt. Wie man lernt, Krisen zu akzeptieren, statt in der Jammerschleife zu bleiben. Und wie es sich anfühlt, wenn eine Mitarbeiterin am Ende sagt: „Ich hatte das Gefühl, ich kann immer zu dir kommen.". Tamaras Buch „Schmerzfrei“ findet ihr hier: https://www.tamarahussendoerfer.de/#buch-desktop Mehr Infos zu Tamara gibt es auf ihrer Website www.tamarahussendoerfer.de , bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/tamara-hussendörfer-576625146/ und bei Instagram https://www.instagram.com/tamara.hussendoerfer/ Du möchtest auch über Deine Führungsgefühle sprechen? Melde Dich und wir vereinbaren einen Coachingtermin! Schreib mir eine E-Mail an [email protected] . Infos zu meinem Coachingangebot findest Du auch auf fuehrungsgefuehle.de oder beratung-fuer-entwicklung.de Folg mir auf Instagram fuehrungsgefuehle_podcast und melde Dich, wenn Du Lust hast als Gäst*in über Deine Führungsgefühle zu reden [email protected] . Musik: https://www.fiftysounds.com/de/ - Titel Route 66

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Künstliche Intelligenz verändert Organisationen grundlegend. Doch viele KI-Initiativen bleiben hinter den Erwartungen zurück, weil Technologie allein nicht ausreicht. Entscheidend ist, wie Menschen mit KI zusammenarbeiten, wie Führung gestaltet wird und wie Unternehmen den Wandel aktiv steuern. In dieser Episode erklären die KI-Expertinnen Michelle Pürsten und Verena Hauser, wie Unternehmen KI-Fähigkeiten strategisch aufbauen und warum erfolgreiche KI-Transformation immer auch eine People-Transformation ist. Diese Inhalte erwarten dich in der Episode:

• Wie sich eine nachhaltige KI-Workforce aufbauen lässt
• Welche Rolle Führungskräfte bei der KI-Transformation spielen
• Wie Mitarbeitende die Transformation aktiv mitgestalten können

  Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie sie ihre KI-Fähigkeiten ausbauen können – ob individuell oder im Team. Vernetze dich mit Michelle: Michelle Pürsten | LinkedIn Vernetze dich mit Verena: Verena Hauser | LinkedIn Vernetze dich mit Philipp: Philipp Ebnet | LinkedInschließen

Wie oft sind wir in Führung „verständnisvoll“ – und merken zu spät, dass wir damit niemandem helfen? In dieser Folge spreche ich mit Corinna Garschke, Global Director People bei der Mediaplus Data (Serviceplan Group), über ein Konzept, das mich sofort gepackt hat: Ruinöse Empathie. Corinna erzählt, warum sie eigentlich nie Führungskraft werden wollte – und wie sie trotzdem in Verantwortung gewachsen ist: mit viel Selbstreflexion, radikaler Selbstverantwortung und dem Mut, auch unangenehme Klarheit auszuhalten. Sie berichtet, wie Mentoring ihr geholfen hat, Organisationskompetenz aufzubauen, welche Schutzräume es eröffnet und warum sie es für sie ein echtes Karriere- und Kulturtool ist. Und wir sprechen darüber, warum „Coach sein“ als Führungslabel oft in die Irre führt und wie Struktur dabei hilft, schwierige Gespräche fair und wirksam zu führen. Wenn du führen willst, ohne „lauter“ zu werden – aber sichtbarer, klarer und wirksamer – ist diese Folge für dich. Corinna Garschke ist ausgebildete Werbekauffrau und Fachkauffrau für Marketing. Sie hat ein Bachelor- und Masterstudium M. Sc. Klinische Psychologie & kognitive Neurowissenschaften und eine dcvt-zertifizierte Ausbildung zum Systemischen Coach. U.a. war sie beid er Fraunhofer Gesellschaft und bei Mediaplus tätig. Mehr Infos zu Corinna findest Du hier:

Corinna Garschke - Coaching: www.coachinginmünchen.de

Corinna Garschke auf LinkedIn: Corinna Garschke | LinkedIn

Mediaplus: www.mediaplus.com 

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In der neuesten Folge von Klartext, dem Karriere-Podcast von CGI, ist Jens zu Gast. 13 Jahre Bundeswehr liegen hinter ihm – vom Grundwehrdienst bis zum Offizier. Heute arbeitet er als Director im Defence-Umfeld bei CGI und bewegt sich an der Schnittstelle von Technologie, Sicherheit und strategischer Beratung.

Mit Dana und Valeria spricht er offen darüber, wie der Wechsel aus der militärischen Welt in die zivile IT- und Consulting-Branche für ihn war. Welche Fähigkeiten nimmt man eigentlich aus der Bundeswehr mit? Und was bedeutet Führung, wenn es nicht mehr um Befehl und Gehorsam geht?

Es geht um Orientierung nach dem Dienstzeitende, um Zweifel beim Neustart – und um unterschätzte Stärken wie Anpassungsfähigkeit, strukturiertes Denken und echte Teamarbeit. Jens gibt persönliche Einblicke und erzählt, warum CGI für ihn der richtige nächste Schritt war.

Du willst deine Erfahrung sinnvoll einsetzen und wirklich etwas bewegen? Dann hör rein – vielleicht beginnt dein nächster Auftrag ja genau hier.

Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten im Defence-Bereich bei CGI findet ihr auf unserer Karriere-Website: https://www.cgi.com/de/de/karriere/defence-intelligence Kontakt und Social Media: CGI Deutschland B.V. & Co. KG, Bertha-Benz-Platz 1, 70771 Leinfelden-Echterdingen Folge uns auf weiteren Kanälen: Instagram: https://www.instagram.com/cgideutschland/ Facebook: https://www.facebook.com/CGIDeutschland LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/cgi/ XING: https://www.xing.com/pages/cgi Impressum: https://www.cgi.com/de/de/impressumschließen

In dieser Folge von Digitalwandler taucht Host Philipp Ebnet mit Luam Hammelrath tief in die menschliche Seite der Digitalisierung ein. Sie sprechen darüber, warum Technologie allein niemals Transformation auslöst – und weshalb echter Wandel dort beginnt, wo Menschen gemeinsam Neues ausprobieren, Bestehendes hinterfragen und kleine Schritte gehen. Luam erklärt, warum Mitarbeitende Veränderungen oft erst dann ernst nehmen, wenn Technologien „real“ werden, weshalb KI ein Live-Stresstest für Arbeitskulturen ist und wie Unternehmen Change nicht als lästige Pflicht, sondern als integrierten Bestandteil jedes Projekts denken. Besonders spannend: Microchanges – kleine Alltagsgewohnheiten, die helfen, neugierig, lernfähig und offen zu bleiben. Denn Kulturwandel bedeutet nicht, alles auf den Kopf zu stellen, sondern immer wieder bewusst neue Wege zu gehen. Eine Folge für alle, die spüren, dass Digitalisierung weit mehr ist als Tools – und die wissen wollen, wie Menschen und Organisationen gesund, resilient und zukunftsfähig bleiben. Vernetze dich mit Luam: Luam Hammelrath | LinkedIn Vernetze dich mit Philipp: Philipp Ebnet | LinkedInschließen

In dieser Folge von Digitalwandler spreche ich mit Ralf Richter, fünffacher Microsoft MVP, Cloud-Experte und leidenschaftlicher Community-Builder. Wir reden darüber, was hinter dem Titel Most Valuable Professional wirklich steckt – und warum es dabei weniger um Auszeichnungen als um Austausch, Lernen und Machen geht. Ralf erklärt, wie KI-Projekte wirklich Sinn ergeben (und wann nicht), warum „einfach starten“ oft die beste Strategie ist – und weshalb KI uns nicht die Jobs wegnimmt, sondern neue Rollen schafft. Außerdem geht’s um die Kraft von Communities, die Bedeutung von Wissenstransfer und die Frage, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden fit für die KI-Zukunft machen können. Eine inspirierende Folge über Mut, Veränderung und den Wert von echter Zusammenarbeit. Community-Initiativen findest du hier: Global AI Munich | Meetup Azure DEV Meetup München | Meetup Global AI Community | Connect, Learn & Build with AI Developers Worldwide - Global AI Community Mehr von Ralf: „Decode AI“-Podcast – Apple Podcasts Ralf Richter ☁️{/} | LinkedIn Vernetze dich mit Philipp: Philipp Ebnet | LinkedInschließen

In dieser Folge spreche ich über das, was 2025 wirklich von uns will: Fertigwerden.

Über Entscheidungen, die wir zu lange aufschieben, und darüber, warum Vertrauen keine Emotion ist, sondern eine bewusste Wahl.

Ich nehme dich mit nach Südfrankreich, an meine Neptunlinie – dorthin, wo alles fällt, was nicht echt ist.

Was passiert, wenn du das Alte nicht selbst beendest?

Das Leben beendet es für dich.

Und genau da beginnt die Freiheit.

🎙️ Jetzt reinhören & abonnieren! 🌿 Links & Ressourcen 📌 Mehr zu meiner Arbeit: https://www.melanielambertz.eu/ 📌 Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/melanie_lambertz ✨ Let’s connect! Dir hat die Episode gefallen? Dann freue ich mich über eine ⭐⭐⭐⭐⭐ Bewertung! Teile die Folge mit jemandem, der auch bereit ist, seinen Holistic Life Code zu entschlüsseln. Musik von Ronald Kah, Web: https://ronaldkah.de/

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Du triffst eine Entscheidung – und plötzlich wird alles unruhig.

Das Alte zieht, das Neue ist noch nicht sichtbar. Du zweifelst, du suchst Halt, und dein Kopf fragt, ob du falsch abgebogen bist.

In dieser Folge spreche ich darüber, was wirklich passiert, wenn du dich neu ausrichtest:

• warum das Chaos kein Rückschritt ist,
• wie dein Nervensystem auf Veränderung reagiert,
• weshalb wahre Manifestation nichts mit Kontrolle, sondern mit Kapazität zu tun hat.

Wenn du gerade zwischen zwei Welten stehst – nicht mehr, wer du warst, aber noch nicht, wer du wirst – dann ist diese Folge für dich.

Das Dazwischen ist kein Fehler.

Es ist der Reset.

📌 zum Reset Ritual: https://www.melanielambertz.eu/the-reset-ritual 🎙️ Jetzt reinhören & abonnieren! 🌿 Links & Ressourcen 📌 Mehr zu meiner Arbeit: https://www.melanielambertz.eu/ 📌 Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/melanie_lambertz 📌 Austausch & Community: https://www.facebook.com/groups/894957185409351/ ✨ Let’s connect! Dir hat die Episode gefallen? Dann freue ich mich über eine ⭐⭐⭐⭐⭐ Bewertung! Teile die Folge mit jemandem, der auch bereit ist, seinen Holistic Life Code zu entschlüsseln. Musik von Ronald Kah, Web: https://ronaldkah.de/

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In dieser Folge von Führungsgefühle spreche ich mit Jens Stührck – einem Mann, der Führung in vielen Facetten erlebt hat: als Lufthansa-Manager, als Coach, Trainer, Interimsmanager und Podcaster. Jens erzählt, wie er nach 25 Jahren Konzernwelt seinen Ausweis auf den Tisch legte, um sich selbstständig zu machen – und was ihn dabei wirklich angetrieben hat. Wir reden über Werte, über die Frage, wie viel Echtheit Führung verträgt, und warum sich viele Führungskräfte einsam fühlen – obwohl es oft an der eigenen Entscheidung liegt, Verbindung zu suchen. Jens teilt, wie er Verwurzelung findet, auch wenn er zwischen München und Heidelberg pendelt, und warum ein After-Work-Bier oft mehr bewirkt als jede Agenda. Außerdem erfährst du, wie Jens heute Spannungen abbaut (Spoiler: Meditation statt Marathon) und warum Hypnose für ihn ein Schlüssel ist, um tiefer mit sich und anderen in Kontakt zu kommen. Ein Gespräch voller Leichtigkeit, Tiefe und ganz viel gelebter Erfahrung. Jens Stührck – Website https://jensstuehrck.de/ Jens Stührck auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/jensst%C3%BChrck Limetime – Der Podcast von Jens Stührck https://open.spotify.com/show/4JQ6FB5KQK97ygWxMclplW?si=efd6e127bbd54f89  Du möchtest auch über Deine Führungsgefühle sprechen? Melde Dich und wir vereinbaren einen Coachingtermin! Schreib mir eine E-Mail an [email protected] . Infos zu meinem Coachingangebot findest Du auch auf fuehrungsgefuehle.de oder beratung-fuer-entwicklung.de Folg mir auf Instagram fuehrungsgefuehle_podcast und melde Dich, wenn Du Lust hast als Gäst*in über Deine Führungsgefühle zu reden [email protected] . Musik: https://www.fiftysounds.com/de/ - Titel Route 66

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