CEO Career Code - von Dominik Roth
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11 Juli 202111:59
In dieser Episode erfahren Sie, warum Sie Soft Skills bei Ihrer Bewerbung vernachlässigen sollten und wie Sie idealerweise mit Ihrem Track Record an den Tisch von Unternehmensentscheidern im Bewerbungskontext kommen.
Wir gehen im Detail auf eine Darstellungsform in den Unterlagen ein, die im verdeckten Arbeitsmarkt überzeugt.
Auch erwarten Sie ein paar Tipps für die Interviewführung in Ihrer Rolle als Führungskraft!
Die erwähnten Episoden sind:
#022 & #23 für den Umgang mit Headhuntern
#012 - #018 für die Performance in Gesprächen / Wirkungskompetenz und Social Hacks
#047: Dunning-Kruger-Effekt
Shownotes:
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Albert Einstein soll an seinem Sterbebett Bedenken geäußert haben, er hoffe, niemand wird aufdecken, dass er eigentlich ein Betrüger war.
Warum sich erfolgreiche Experten als inkompetente Hochstapler erachten und warum sich hingegen inkompetente Menschen oftmals fälschlicherweise als erfolgreich wahrnehmen, erfahren Sie in dieser Folge. Auch der nützliche Umgang mit den beiden gut erforschten Effekten, wird transparent gemacht.
Zukünftig, wird der Turnus der wöchentlichen Veröffentlichung etwas abgeändert, umso wichtiger ist es, dass Sie den Podcast abonnieren, um keine neuen Episoden zu verpassen!
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28:14
Im Teil 1 der Reihe "Erfolgsfaktor Schlaf" haben wir mit Mythen aufgeräumt, über die Wissenschaft gesprochen und schon einen ersten ungewöhnlichen Tipp erfahren.
Hören Sie daher unbedingt in die Episode #045 rein, wenn Sie diese noch nicht kennen!
Nun geht es um 6 weitere ungewöhnliche Schlaftipps, von denen Sie mit großer Wahrscheinlichkeit noch nicht gehört haben!
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29:05
Work-Life-Balance beschäftigt uns seit Jahren. Im Zusammenhang mit Karriere steht aber selten das Thema "richtig schlafen", obwohl der Schlaf den größten Einfluss auf unsere Erholung und dementsprechend auch auf unsere Performance im Job hat.
In zwei Interviewteilen erörtern der renommierte Schlafforscher Amann-Jennson und ich das Wissen, das vielen verborgen bleibt und räumen mit Mythen auf. Abonnieren Sie daher den Podcast um Teil 2 nicht zu verpassen!
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Wussten Sie, dass es 3 Arten von Commitment gibt?
Das Wissen um die 3 verschiedenen Formen verhilft Ihnen als Führungskraft, die Performance Ihres Teams einzuschätzen, aber Ihnen auch selbst, sich zu reflektieren.
Hören Sie gerne mal rein!
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30:40
Warum kommt jemand ständig zu spät? Warum hat jemand Probleme bei der Delegation von simplen Aufgaben?
Die Antwort auf die Probleme ist oftmals kein methodisches How-to-Coaching nach Gießkannenprinzip sondern die Gründe liegen unter der Oberfläche (unter dem Eisberg des Bewusstseins) und sind sehr individuell zu evaluieren.
Roland Kopp-Wichmann erzählt aus seiner Praxis und der Arbeit mit Managern an deren psychologischen Mustern. Er bringt interessante Fallbeispiele für uns mit und gibt auch sein methodisches Wissen preis. Ich wünsche gute Unterhaltung!
Shownotes
Mehr zu Roland Kopp-Wichmann (und seinem Podcast:) https://www.kopp-wichmann.de/
https://seminare4you.de/3-h-intensiv-coaching/
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Mehr zu Dominik Roth:
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32:37
Ein äußert beliebtes Thema, das schon mehrfach in diesem Podcast behandelt wurde und noch einige Folgen füllen wird, ist das Thema der Beirats- und Aufsichtsratskarriere.
Wie die Positionierung gelingen kann, kann nicht nur ich Ihnen erzählen, sondern auch ein geschätzter Headhunter-Kollege, der seit einigen Jahren ausschließlich diese Funktionen vermittelt.
Hören Sie gerne rein und lassen Sie sich inspirieren.
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In diesem Podcast habe ich sehr viel Content auf das Thema Karriere fokussiert.
Es gibt jedoch weitere Lebensbereiche, die einen Einfluss auf die Karriere haben und an denen die eigene Performance im Alltag oftmals geknüpft ist.
Rayk Hahne hilft Top Manager und Unternehmern dabei, alle wesentlichen Lebensbereiche vereinbar zu machen und sie dabei in der High Performance zu unterstützen.
PS: Die Corona-Zeit hat mich dazu veranlasst, auch solche Themen zu inkludieren, denn ich habe das Ziel, Karriere auf einer ganzheitlichen Ebene zu beleuchten.
In den nächsten Episoden wird es einen Mix zwischen tiefgreifendem Content und Inspiration, wie in der Form dieser Episode, geben.
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Wie soll man seine Performance in Vorstellungsgesprächen verbessern, wenn man so gut wie nie ein ehrliches Feedback erhält, woran es gescheitert ist.
In dieser Episode eröffne ich Ihnen als Headhunter einen Fallstrick, von dem Sie sicher noch nicht gehört haben und den ich nur deshalb kenne, da ich unzählige Bewerbungsgespräche in meiner Tätigkeit als Headhunter begleitet habe.
Außerdem gehe ich darauf ein, was Sie tun sollten, um zu überzeugen. Ein Hinweis vorweg, es handelt sich um das Ende des Gesprächs, das einen großen Einfluss hat!
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20:43
Bisher haben wir um "mentale Motivationsthemen" einen Bogen gemacht, aber zu einer ganzheitlichen Betrachtung von Karriere gehört auch das Mindset.
Um dieser Ganzheitlichkeit gerecht zu werden, habe ich für Sie Slatco Sterzenbach, einen der Top Speaker und Trainer Deutschlands hierzu ins Boot geholt.
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Headhunter Dominik Roth ist jüngster Partner sowie Führungskraft der global führenden Personalberatung Mercuri Urval und entschlüsselt für Sie den CEO Career Code.
Seine Erkenntnisse stützen sich auf seine Erfahrung aus mehreren hundert Rekrutierungen von Führungskräften (Executive Searches) sowie Kompetenz- bzw. Persönlichkeitsanalysen und tausenden Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten aus der Chefetage. Zahlreiche Unternehmen verlassen sich auf seinen Rat in der Auswahl von Top-Managern.
Neben den Themen "verdeckter Arbeitsmarkt & Bewerbung", "(strategisches) Netzwerken", "Führung & Management" erwarten Sie Empfehlungen zur Ausstrahlung von Kompetenz (sog. „Social Hacks"), denn beruflicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, ob man als kompetent erachtet wird. Psychologie, insbs. Sozialpsychologie, ist im Rahmen von Karriere-Tipps oftmals unterrepräsentiert.
- Der CEO Career Code behandelt Karriere daher auf einer ganzheitlichen Ebene!
Der Podcast beinhaltet Insidertipps und Inspiration für Top-Manager und jene, die es werden wollen.
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