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CEO Career Code - von Dominik Roth
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16:11
Woran denken Sie bei einer Gehaltsverhandlung? An zwei Personen, die gegenüber an einem Verhandlungstisch sitzen und versuchen den maximalen monetären Benefit für sich selbst zu erzielen?
Kennen Sie die Anekdote der Organe, um die zwei Schwestern streiten? Wenn ja, wissen Sie, dass es eine Lose-Lose-Situation ist, diese in zwei gleiche Hälften zu schneiden.
Wie kann es also gelingen, eine Win-Win-Situation für beide Parteien herzustellen und für beide Verhandlungsparteien zugleich einen maximalen Benefit herzustellen?
Die Antwort darauf bietet die sog. Harvardt-Methode der Verhandlung. Hören Sie rein!
Shownotes:
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14:55
Wie kann es besser gelingen im Business Kontext eine Bitte durchzusetzen - sei es in einer Verhandlung oder in einem schwierigen Mitarbeiter- bzw. Kundengespräch?
Robert Cialdini, der bekannte Sozialpsychologe hat hierfür zwei mächtige Social Hacks erforscht.
Der eine ist Ihnen sicherlich geläufig als foot-in-the-door oder auch als Salamitaktik.
Doch ist Ihnen auch die door-in-the-face-Technik ein Begriff?
Und in welchem Zusammenhang sollte ich welchen der beiden Hacks verwenden?
Das erfahren Sie in der Podcast-Episode!
Shownotes:
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Es gibt eine Unmenge an Literatur über Verhandlungstechnik.
Viel wichtiger als das "Wie" einer Verhandlung ist das "wann", ergo der Zeitpunkt, zu dem ich als Bewerber über das Gehalt spreche. Dieser Fakt, wird jedoch nie aufgegriffen und daher möchte ich diese Lücke füllen.
Besonders auf Executive-Niveau ist es oftmals nicht das Ziel, ein möglichst hohes Einstiegsgehalt bei einem Jobwechsel zu erzielen, sondern sich durch ein zu hohes Gehaltsniveau nicht zu disqualifizieren für eine eigentlich interessante Aufgabe - kennen Sie das?
Aber auch wenn Sie die Maximierung Ihres Gehalts im Sinn haben, ist das "Timing" entscheidend.
Wie Sie taktisch den Effekt des "Timings" nutzen, also wann Sie verhandeln sollten und wie es gelingen kann, das Timing selbst zu bestimmen, erfahren Sie in der Podcast-Episode oder anders gesagt: So können Sie Ihren Wunschjob erhalten und Ihr Wunschgehalt realisieren!
Shownotes:
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33:32
Ein hohes aktives Einkommen zu generieren ist der erste Step in Richtung finanzielle Freiheit - was aber tun, um nachhaltig und passiv Vermögen zu bilden?
Mit Prof. Dr. Gerd Kommer, dem Thought Leader für passives Investieren, nach dem das "Kommersche Weltportfolio" benannt wurde, habe ich für Sie folgende Themen erörtert:
- Wie kann es mir gelingen, passive Einkommensströme zu erzeugen?
- Ist das Eigenheim ein gutes Investment?
Shownotes:
Erfahren Sie mehr über Dr. Gerd Kommer:
https://www.gerd-kommer-invest.de/
www.gerd-kommer-capital.de.
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14:12
Wie Sie Ihr Online-Profil gestalten sollten, um von anderen (z.B. Recruitern) gefunden zu werden und Kompetenz auszustrahlen, wurde in der vorherigen Podcast-Episode intensiv beleuchtet.
Auf dieser Basis gibt Ihnen diese Folge einen Leitfaden an die Hand, um sich strategisch mit Entscheidungsträgern zu vernetzen, wenn Sie z.B. auf Jobsuche.
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16:29
Es gibt ein paar Kniffe & Hacks, die dafür sorgen, dass Sie auf den wesentlichen Business-Plattformen LinkedIn und Xing, besser auffindbar sind.
Wie Sie also Ihr Profil gestalten sollten, um z.B. für Recruiter auffindbar zu sein und auf Anhieb auch Kompetenz zu transportieren, erfahren Sie exklusiv in dieser Folge. Diese ist meinem Executive Career Coaching entnommen, in dem ich noch weitere Insidertipps zur Online-Positionierung preisgebe. Sehen Sie in die Shownotes, um sich für ein kostenfreies Gespräch zu der 1:1 Anleitung für Führungskräfte in der Neuorientierung anzumelden!
Shownotes:
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27:11
Die Bedeutung von LinkedIn ist meines Erachtens sehr stark unterschätzt. Es ist keineswegs ein Bewerberportal - Xing hat sich in diese Richtung entwickelt.
LinkedIn ist ein klassisches Netzwerkportal und welche Bedeutung es für Sie und Ihre Karriere haben kann, bespreche ich mit Natalia Wiechowski, der Expertin für Personal Branding & Meinungsführerschaft über LinkedIn.
Diese Episode stellt auf einer Metaebene einen Auftakt zu den beiden nächste Episoden dar, in denen wir einen deep-dive in die richtige Profilgestaltung machen und auch darstellen wie Sie systematisch mit Unternehmensentscheidern netzwerken können.
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29:33
Nachdem in der letzten Episode das Thema "Outplacement" eine sehr kritische Stellungnahme von mir beinhaltete, möchte ich auch einen von mir sehr geschätzten Karrierecoach und Podcaster "Bastian Hughes" zu Wort bitten.
Sie erwartet ein spannendes Interview und eine Beleuchtung des Themas "Karrierecoaching" auf mehreren Ebenen.
Shownotes:
Mehr Infos über Bastian Hughes:
Homepage: https://www.berufsoptimierer.de/
Instagram: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/
Facebook: https://www.facebook.com/berufsoptimierer/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/die-berufsoptimierer/
Der Berufsoptimierer-Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/berufsoptimierer-erfolg-in-bewerbung-und-karriere/id1229839079
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24 Jan 202118:14
Warum Outplacement oftmals nicht funktioniert und warum Inverse Headhunting ein falsches Versprechen ist, erfahren Sie in dieser Folge.
Vorsicht: Es handelt sich um meine Meinung, die ich aber fundiert darlege.
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16:43
Als Beirat oder Aufsichtsrat mit einem Mandat betraut zu sein, ist natürlich primär dem eigenen Track Record und strategischem Netzwerk zu verdanken.
Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahme, die jemanden ohne diese beiden Bedingungen zu einem Aufsichtsrat qualifiziert.
Dennoch gibt es Know-How, z.B. juristischer und compliance-technischer Natur, das vorausgesetzt wird und hierfür gibt es im deutschsprachigen Raum zahlreiche Weiterbildungsangebote.
Um in diesem Meer an Möglichkeiten den Überblick zu behalten, habe ich Frau Dr. Viktoria Kickinger, die Gründerin der Director's Academy für Sie interviewed.
Shownotes:
Sind inhaltliche Weiterbildungsangebote als (künftiger) Aufsichtsrat interessant für Sie? Hier gelangen Sie zur Director's Academy:
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Wie gelingt die Karriere in der Chefetage? Welche Eigenschaften kennzeichnen einen Top Manager? Was bedeutet berufliche Selbstverwirklichung?
Headhunter Dominik Roth ist jüngster Partner sowie Führungskraft der global führenden Personalberatung Mercuri Urval und entschlüsselt für Sie den CEO Career Code.
Seine Erkenntnisse stützen sich auf seine Erfahrung aus mehreren hundert Rekrutierungen von Führungskräften (Executive Searches) sowie Kompetenz- bzw. Persönlichkeitsanalysen und tausenden Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten aus der Chefetage. Zahlreiche Unternehmen verlassen sich auf seinen Rat in der Auswahl von Top Managern.
Neben konkreten Tipps zu den Themen Bewerbung, Führung und Management erwarten Sie Empfehlungen zur Ausstrahlung von Kompetenz („Social Hacks“), denn beruflicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, ob man als kompetent erachtet wird.
Der Podcast beinhaltet Insidertipps und Inspiration für Top Manager und jene, die es werden wollen.
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Kontakt:
Sie möchten mit Dominik Roth in Kontakt treten, da Sie als Unternehmen die passende Führungskraft suchen oder sich selbst als Manager umorientieren möchten?
Er freut sich auf in jedem Fall über Ihre Kontaktaufnahme:
https://linktr.ee/dominik.roth
Bei dieser Podcast-Serie handelt es sich um einen externen Inhalt. Diese Podcast-Serie ist kein offizielles Produkt von https://meinpodcast.de. Äußerungen der Gesprächspartner und Moderatoren geben deren eigene Auffassungen wieder. https://meinpodcast.de macht sich Äußerungen von Gesprächspartnern in Interviews und Diskussionen nicht zu eigen.
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